Heute sind Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften mehr als je zuvor auf dynamische Dienstleister angewiesen, die strengen Qualitätskriterien und -standards genügen.

TalentBrokers bietet verschiedene Leistungen rund um die Suche, Bewertung und Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte an.

Wir finden für Sie Fachkräfte, deren Erfahrung, Können und Kompetenz sie weit aus der Bewerbermasse hervorheben. Diese Experten sind mitunter zwar bekannt und noch für Konkurrenten tätig, oder aber sie besetzen gerade Stellen, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Wir setzen alles daran, diese hochkarätigen Fachleute für neue Herausforderungen zu gewinnen, mit denen sie nicht gerechnet haben. Außerdem finden wir auch jene Experten, die noch nicht so bekannt sind, sowie begabte Spezialisten, die viel Talent mitbringen, aber noch ihren Feinschliff erhalten müssen. Unsere Consultants suchen, identifizieren und gewinnen diese Profis für Ihr Unternehmen, wo sie sich ganz ihren neuen Aufgaben widmen können.

TALENTBROKERS BIETET FOLGENDE LEISTUNGEN AN:

1. Suche und Anwerbung von Führungskräften

Wir von TalentBrokers arbeiten für multinationale Unternehmen aus Europa und den USA. Wir beschäftigen uns mit der Suche und Anwerbung von Führungskräften für Positionen wie die eines Landesleiters, Geschäftsführers, Operations Managers, Werksleiters oder eines Divisions- oder Abteilungsleiters. Dabei sind wir für Unternehmen aus verschiedenen Branchen tätig: Industrieunternehmen, Energieversorger, Konsumgüterhersteller, IT- und Telekommunikationsfirmen, Dienstleister u.a.

2. Auswahl von Fach- und Führungskräften

TalentBrokers wendet sich mit seinen Leistungen vor allem an multinational operierende Unternehmen aus Europa und den USA. Wir finden und gewinnen Experten, die hoch komplexe Aufgaben erfüllen, auf Grund ihrer hervorragenden Arbeit und Erfolgsorientierung besonders gefragt sind, bestimmte technische Kenntnisse besitzen, mehrere Sprachen sprechen oder über berufliche Eigenschaften verfügen, die sie aus der Masse anderer Bewerber herausragen lassen.

Als zuverlässige externe Consultants helfen wir beim Aufbau von Teams und beraten Sie im Hinblick auf die Kompatibilität der einzelnen Bewerber mit Ihrem Führungsstil und Ihrer Unternehmenskultur. Wir setzen alles daran, für unsere Kunden die besten Fachkräfte ausfindig zu machen, sie an ihren neuen Arbeitgeber zu binden und ihre Entwicklung in ihrer neuen Position zu fördern.

3. Individualisiertes, professionelles Personal-Marketing für Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich verändern möchten

Auf Grund der wachsenden Nachfrage bieten wir Führungskräften, die ihren Marktwert durch persönliche Fortbildung verbessern möchten, eine gezielte Beratung zur beruflichen Orientierung, um die Erfolgsaussichten bei firmeninternen oder externen Auswahlverfahren zu verbessern, die eigene Karriere aktiv voranzutreiben und ihre Aufstiegschancen zu verbessern.

Consultants mit weitreichender Erfahrung bei der Suche und Auswahl von internationalen Fach- und Führungskräften, die sich auf Personalentwicklung spezialisiert haben und über entsprechende Qualifikationen verfügen, bereiten die Kandidaten auf einen erfolgreichen Einstieg in einen neuen Beruf, ein anderes Unternehmen oder eine höhere Position vor.

4. Assessment Center, Einzel- und Gruppenevaluierung

Wir bewerten Bewerber in Gruppen oder einzeln. Wir entwickeln auf die Anforderungen und Ziele Unternehmens ausgerichtete Evaluierungstests, um das Verhalten der Bewerber in Standardsituationen zu analysieren, denen sie im Beruf tagtäglich begegnen. Dabei können die verschiedenen Anwärter, ihre Entwicklung und ihre Entscheidungen in bestimmten Situationen miteinander verglichen werden. Außerdem werden anhand praktischer Beispiele ihre Teamfähigkeit, ihr Verkaufstalent oder ihre analytische Begabung beurteilt.

Eine externe Bewertung mehrerer Mitarbeiter eines Unternehmens kann das ideale Instrument darstellen, um herauszufinden, wer für eine Stelle innerhalb der Firma am besten geeignet ist. Das Auswahlverfahren wird von einem externen Consultant durchgeführt und gewinnt hierdurch an Objektivität. Dadurch wird die Auswahl eines Bewerbers auf Grund einer objektiven Vergleichsanalyse legitimiert. Möglicherweise arbeiten in Ihrem Büro, ohne dass Sie es ahnen, Mitarbeiter, deren wahre Begabungen noch nicht erkannt wurden oder die keine Gelegenheit hatten, ihr Talent unter Beweis zu stellen.

5. Interkulturelle Gruppen- oder Einzelfortbildungen

Workshops und Fortbildungsmaßnahmen für Teams mit besonderen Lernzielen; für Positionen, bei denen der Erfolg von der gelungenen Kommunikation zwischen verschiedenen Kulturen abhängig ist. Das Ziel kann darin bestehen, die Teilnehmer maximal zu motivieren oder – bei internationalen Unternehmen oder Teams – die Identifizierung mit der eigenen Marke zu stärken.

Wir unterstützen Expatriates bei ihrer Integration in die neue Umgebung und helfen ihnen, ihre Kommunikationsschwierigkeiten zu überwinden. In herausragenden Positionen besteht eine direkte Beziehung zwischen erfolgreicher Kommunikation und Ergebnissen, denn Missverständnisse können ein Unternehmen sehr teuer zu stehen kommen. Außerdem helfen diese Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten Managern, die ins Ausland gehen, in einer neuen Umgebung beruflich und privat erfolgreich zu sein.

Der Inhalt dieser Fortbildungsmaßnahmen richtet sich nach dem spezifischen Bedarf und den jeweiligen Profilen.

6. Interim-Management

Wir vermitteln hoch qualifizierte Führungskräfte für spezielle Aufgabenstellungen mit einer Projektdauer zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Dies betrifft meistens Positionen wie die des Geschäftsführers, des Werksleiters, des Exportleiters (z. B. zur Erschließung neuer Märkte)  oder des Personalleiters.